Arbeitgeber bieten neue Arbeitnehmervorteile an: Wellness-Chatbots (Das Wall Street Journal):
Mehr Arbeitnehmer, die sich ängstlich, gestresst oder deprimiert fühlen, haben eine neue Anlaufstelle für psychische Hilfe: eine digitale App.
Chatbots, die therapeutenähnliche Gespräche führen, und Wellness-Apps, die Depressionen und andere Diagnosen stellen oder Menschen identifizieren, bei denen das Risiko einer Selbstverletzung besteht, sind bei den Gesundheitsleistungen der Arbeitgeber in aller Munde.
„Die Nachfrage nach Beratern ist riesig, aber das Angebot an Anbietern für psychische Gesundheit schrumpft“, sagte J. Marshall Dye, CEO von PayrollPlans, einem in Dallas ansässigen Anbieter von Sozialleistungssoftware für kleine und mittlere Unternehmen, der gegründet wurde Bereitstellung des Zugriffs auf einen Chatbot namens Woebot im November.
… Laut einer Umfrage des professionellen Dienstleistungsunternehmens WTW unter 457 Unternehmen im vergangenen Sommer bieten etwa ein Drittel der US-Arbeitgeber ein „digitales Therapeutikum“ zur Unterstützung der psychischen Gesundheit an. Weitere 15 % der Unternehmen erwägen die Einführung eines solchen Angebots im Jahr 2024 oder 2025 … Einige Forscher sagen jedoch, dass es keine ausreichenden Beweise dafür gibt, dass die Programme funktionieren, und die unterschiedlichen Sicherheitspraktiken ein Risiko darstellen, dass private Informationen durchsickern oder verkauft werden könnten .
Umfrage 2023 unter großen US-Arbeitgebern:
Umfrage: Arbeitgeber unterstützen die wachsende Nachfrage nach psychiatrischen Diensten (Mercer):
Amerikanische Arbeitgeber ergreifen Maßnahmen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Dies ist eines der Ergebnisse eines Berichts, der untersucht, was Arbeitgeber tun, um die psychischen Probleme zu bewältigen, mit denen zu viele Menschen in Amerika konfrontiert sind. In der Umfrage gaben 94 % der großen Arbeitgeber (500 oder mehr Arbeitnehmer) an, dass sie in den letzten drei Jahren ihre Absicherung für die psychische Gesundheitsversorgung gestärkt, die Unterstützung erhöht oder neue Programme oder Systeme zur Unterstützung eingeführt haben. Ungefähr zwei Drittel (68 %) haben Unterstützungsmaßnahmen wie Mitarbeiterhilfsprogramme, Kurse oder den Zugang zu Apps zur Förderung der psychischen Gesundheit hinzugefügt oder erweitert, und 28 % haben die Absicherung psychischer Erkrankungen im Rahmen ihrer bestehenden Krankenversicherungen erweitert. Darüber hinaus führen Arbeitgeber Schulungen für ihre Belegschaft ein, um Menschen mit psychischen Gesundheitsproblemen zu unterstützen, und nehmen Änderungen im Büro vor, um das psychische Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern.
